Antidiscriminatiebeleid

VanWaard streeft naar een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen gelijke kansen krijgt, ongeacht geslacht, leeftijd, etniciteit, religie, geaardheid, handicap, nationaliteit of andere persoonlijke kenmerken die geen rol mogen spelen bij beoordeling op arbeidsmarktwaarde.

Discriminatie, intimidatie en uitsluiting zijn niet acceptabel binnen onze organisatie en in onze dienstverlening.

Bij werving, selectie en bemiddeling beoordelen wij kandidaten uitsluitend op relevante criteria zoals kennis, ervaring, vaardigheden, beschikbaarheid en geschiktheid voor de functie.

Wij informeren opdrachtgevers actief over gelijke behandeling en spreken ons uit tegen discriminerende wensen of eisen die in strijd zijn met wet- en regelgeving.

VanWaard verwacht van opdrachtgevers dat zij een veilige en inclusieve werkomgeving bieden. Wij werken niet mee aan praktijken die in strijd zijn met antidiscriminatiewetgeving.

Ervaar je gedrag dat in strijd is met dit beleid, dan kun je dit melden bij VanWaard via info@vanwaard.nl. Meldingen worden vertrouwelijk behandeld en in principe binnen redelijke termijn onderzocht.

Indien nodig treffen wij passende maatregelen om herhaling te voorkomen.

Alle medewerkers van VanWaard dragen verantwoordelijkheid voor het naleven van dit beleid. VanWaard evalueert dit beleid periodiek en past het aan waar nodig.